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　　随着时间的推移ღღ✿，合同对我们的约束力越来越不可忽视ღღ✿，签订合同能平衡双方当事人的平等地位ღღ✿。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是小编精心整理的员工劳动合同10篇ღღ✿，仅供参考ღღ✿，欢迎大家阅读尊龙凯时官网ღღ✿。

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定ღღ✿，甲乙双方按照平等自愿ღღ✿、协商一致的原则订立本合同蜜芽tv.2722跳在线观看网站ღღ✿。

　　2ღღ✿、无固定期限ღღ✿：从___________年______月___日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)

　　(试用期最长不超过六个月ღღ✿。其中合同期限在六个月以下的ღღ✿，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的ღღ✿。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的ღღ✿，试用期不得超过六十日ღღ✿。)

　　(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位ღღ✿，按变更本合同办理ღღ✿，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件ღღ✿。

　　1ღღ✿、标准工时制工业节能ღღ✿。ღღ✿，即每日工作________小时ღღ✿，每周工作_____天ღღ✿，每周至少休息_____天ღღ✿。

　　3ღღ✿、综合计算工时工作制ღღ✿，关爱留守儿童实践报告ღღ✿，即经劳动保障部门审批ღღ✿，乙方所在岗位实行以______为周期ღღ✿，总工时_______小时的综合计算工时工作制ღღ✿。

　　(二)甲方因生产(工作)需要ღღ✿，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间ღღ✿。除《劳动法》第四十二条规定的情形外ღღ✿，一般每日不得超过一小时ღღ✿，因特殊原因最长每日不得超过三小时ღღ✿，每月不得超过三十六小时ღღ✿。

　　(一)乙方正常工作时间的工资按下列第(_________)种形式执行ღღ✿，不得低于当地最低工资标准ღღ✿。

　　(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资ღღ✿，乙方在_________日内未提出异议的视为同意ღღ✿。

　　(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的ღღ✿，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬ღღ✿。

　　(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所ღღ✿，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康ღღ✿。如乙方工作过程中可能产生职业病危害ღღ✿，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益ღღ✿。

　　(二)甲方根据乙方从事的工作岗位ღღ✿，按国家有关规定ღღ✿，大学生面试技巧ღღ✿，发给乙方必要的劳动保护用品ღღ✿，并按劳动保护规定每(_________年/_________季/_________月)免费安排乙方进行体检ღღ✿。

　　(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥ღღ✿、强令冒险作业ღღ✿，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为ღღ✿，有权要求改正并向有关部门检举ღღ✿、控告ღღ✿。

　　(一)合同期内ღღ✿，甲方应依法为乙方办理参加养老ღღ✿、医疗ღღ✿、失业ღღ✿、工伤ღღ✿、生育等社会保险的手续ღღ✿，社会保险费按规定的比例ღღ✿，由甲乙双方负责ღღ✿。

　　(二)乙方患病或非因工负伤ღღ✿，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇ღღ✿，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用ღღ✿，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费ღღ✿。

　　(四)甲方按规定给予乙方享受节日假ღღ✿、年休假ღღ✿、婚假ღღ✿、丧假ღღ✿、探亲假ღღ✿、产假ღღ✿、看护假等带薪假期ღღ✿，并按本合同约定的工资标准支付工资ღღ✿。

　　(一)甲方根据国家和省的有关法律ღღ✿、法规通过民主程序制定的各项规章制度ღღ✿，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律ღღ✿、法规和企业依法制定的各项规章制度ღღ✿，严格遵守安全操作规程ღღ✿，服从管理ღღ✿，按时完成工作任务ღღ✿。

　　6ღღ✿、乙方患病或非因工负伤ღღ✿，医疗期满后不能从事本合同约定的工作ღღ✿，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　8ღღ✿、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化ღღ✿，致使本合同无法履行ღღ✿，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;

　　甲方按照第5ღღ✿、6ღღ✿、7ღღ✿、8ღღ✿、9项规定解除本合同的ღღ✿，需提前______日书面通知乙方ღღ✿，并按规定向乙方支付经济补偿金ღღ✿，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费ღღ✿。

　　(三)乙方解除本合同ღღ✿，应当提前_______日以书面形式通知甲方ღღ✿。但属下列情形之一的ღღ✿，乙方可以随时解除本合同ღღ✿：

　　本合同期满前_______个月ღღ✿，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向ღღ✿，并及时办理有关手续ღღ✿。

　　双方履行本合同如发生争议ღღ✿，可先协商解决;不愿协商或协商不成的ღღ✿，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效ღღ✿，可在争论发生之日起________日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽ღღ✿。对仲栽决不服的ღღ✿，可在_________日内向人民法院提起诉讼ღღ✿。

　　(一)本合同未尽事宜ღღ✿，按国家和地方有关政策规定办理ღღ✿。在合同期内ღღ✿，如本合同条款与国家ღღ✿、省有关劳动管理新规定相抵触的ღღ✿，按新规定执行ღღ✿。

　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律ღღ✿、法规和政策规定ღღ✿，甲乙双方本着平等ღღ✿、自愿ღღ✿、协商一致的原则ღღ✿，签订本劳动合同ღღ✿：

　　3ღღ✿、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准ღღ✿。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行ღღ✿。

　　1ღღ✿、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的ღღ✿，由有过错的一方承担相应责任ღღ✿；双方均有过错的尊龙凯时官网ღღ✿，根据实际情况ღღ✿，由双方各自承担应负的责任ღღ✿。

　　2ღღ✿、甲乙双方任何一方违反合同条款ღღ✿，均应向对方支付违约金ღღ✿，违约金数额的确定办法为__________________________ღღ✿；给对方造成损失的ღღ✿，应根据后果和责任向对方支付赔偿金ღღ✿，赔偿金数额的确定办法为__________________________________ღღ✿；合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的ღღ✿，不承担相应责任ღღ✿。

　　发生劳动争议后ღღ✿，甲乙双方应积极协商解决ღღ✿，不愿协商或协商不成的ღღ✿，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解ღღ✿，调解不成的ღღ✿，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁蜜芽tv.2722跳在线观看网站ღღ✿，对仲裁裁决不服的ღღ✿，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼ღღ✿。

　　九ღღ✿、本合同签订后尊龙凯时 - 人生就是搏!ღღ✿，ღღ✿，甲方应在一月内办理合同鉴证手续ღღ✿。本合同一式3份ღღ✿，双方各1份ღღ✿，员工本人档案存入1份ღღ✿。

　　甲方聘用乙方为试用期员工ღღ✿，试用期_______个月ღღ✿，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止ღღ✿。经双方平等协商ღღ✿，现就试用期间的有关事项订立以下条款ღღ✿，以共同遵守ღღ✿。

　　二ღღ✿、在试用期间ღღ✿，乙方应保守甲方的商业秘密ღღ✿，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度ღღ✿，并根据甲方工作安排ღღ✿，认真履行职责ღღ✿，维护甲方合法权益ღღ✿。

　　六ღღ✿、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放ღღ✿，若乙方工作不足一个月时ღღ✿，按月工资比例折合实际工作天数计算ღღ✿。若工资发放日恰逢周日或假日ღღ✿，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放ღღ✿。

　　七ღღ✿、在试用期内ღღ✿，乙方提出解除本合同时ღღ✿，须提前七个工作日通知甲方ღღ✿，协商解决蜜芽tv.2722跳在线观看网站ღღ✿，否则ღღ✿，将根据公司制度ღღ✿，由公司按制度论处ღღ✿。

　　八ღღ✿、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇ღღ✿，甲方将扣除招聘尊龙凯时官网ღღ✿、培训等费用后ღღ✿，按照xxx元/月的标准发放报酬ღღ✿。

　　九ღღ✿、在试用期内ღღ✿，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假ღღ✿，不符合录用条件的ღღ✿，可随时停止试用并予以解雇ღღ✿，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额）ღღ✿，依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算ღღ✿。

　　十ღღ✿、在试用期内ღღ✿，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的ღღ✿；或者故意或严重失职ღღ✿，给甲方利益造成损害的ღღ✿，甲方有权立即终止试用并予以解雇ღღ✿。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任ღღ✿。

　　十一ღღ✿、在试用期内ღღ✿，因乙方泄露甲方商业秘密ღღ✿，给甲方造成经济损失ღღ✿；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的ღღ✿，甲方有权向乙方进行追偿ღღ✿。

　　十二ღღ✿、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者ღღ✿，将在当月内与公司签订正式劳动合同ღღ✿，并且缴纳养老保险ღღ✿。考核不合格者ღღ✿，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期ღღ✿，但试用期最长不超过六个月ღღ✿。延长期内仍不合格者ღღ✿，公司应予以辞退处理ღღ✿。

　　3ღღ✿、乙方上岗前须交纳元服装费(或从工资中扣除)ღღ✿，在解除劳动合同后ღღ✿，可退回服装费本金ღღ✿，(如未满一年离职ღღ✿，将不退还服装本金)ღღ✿。

　　4ღღ✿、甲方安排乙方实行_____小时工作制(不含交接班半小时)ღღ✿。具体工作时间以商场规定的营业时间为准ღღ✿。

　　3ღღ✿、乙方应端正劳动态度ღღ✿，自觉遵守国家的法律法规ღღ✿、商场及甲方制定的各项规章制度ღღ✿，执行卫生规程和安全要求ღღ✿，遵守职业道德ღღ✿，服从管理ღღ✿，听从指挥ღღ✿。

　　无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同ღღ✿。相对于有固定期限合同而言的ღღ✿，和有固定期限的劳动合同最大区别就是ღღ✿，劳动合同履行只有开始时间ღღ✿，没有结束时间ღღ✿。

　　2ღღ✿、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时ღღ✿，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的ღღ✿；

　　4ღღ✿、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的ღღ✿，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同ღღ✿。

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的ღღ✿，试用期不得超过一个月ღღ✿；劳动合同期限一年以上不满三年的ღღ✿，试用期不得超过二个月ღღ✿；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同ღღ✿，试用期不得超过六个月ღღ✿。这是针对用人单位不分情况ღღ✿，一律将试用期约定为六个月ღღ✿，劳动合同法的具体措施ღღ✿。

　　也就是说ღღ✿，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同ღღ✿，还是三年ღღ✿、五年期限的劳动合同ღღ✿，如果约定了试用期ღღ✿，劳动合同期限的前一段期限（比如可能是三天ღღ✿、五天或者一个星期ღღ✿，可能是一个月或者两个月）是试用期ღღ✿，试用期是包括在整个劳动合同期限里ღღ✿。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同尊龙凯时官网ღღ✿，都不允许单独约定试用期ღღ✿。

　　第三条 甲方安排乙方执行定时的工作制ღღ✿。甲方安排乙方每日工作时间为八小时(不包括吃饭时间),每周40小时ღღ✿。

　　第四条 甲方由于工作需要安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或支付加班工资ღღ✿。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点ღღ✿。

　　第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准ღღ✿。

　　第六条 甲方负责对乙方进行政治思想ღღ✿、职业道德ღღ✿、业务技能ღღ✿、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训ღღ✿。

　　第七条 甲方的工资分配遵循按劳分配原则,甲乙双方同意,乙方的劳动报酬分为三部分ღღ✿：基本工资ღღ✿、职务工资和岗位工资ღღ✿。

　　第八条 甲方实行下发薪制,每月5日以货币形式支付乙方上月的工资,总计______元人民币,(包括①基本工资为_______元;②岗位工资______元;③职务工资_______元)ღღ✿。

　　第十条 甲方根据公司的效益和乙方的贡献,自主解决给乙方颁发年度效益奖或特殊贡献奖ღღ✿。此部分奖励的应纳税部分由乙方自行负担ღღ✿。

　　第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老ღღ✿、失业和大病统筹及其它ღღ✿。凡需乙方缴纳的,甲方在发工资时代扣代缴ღღ✿。

　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》ღღ✿。双方解除ღღ✿、终止合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移ღღ✿。

　　第十二条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资历ღღ✿、疾病救济费和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行ღღ✿。

　　第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能ღღ✿。

　　第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容ღღ✿。

　　第二十条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同ღღ✿、扣发岗位工资ღღ✿、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任ღღ✿。

　　第二十三条 乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市ღღ✿、区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的,按国家有关规定办理,不得依据本合同第二十一条ღღ✿、第二十二条解除劳动合同ღღ✿。

　　1ღღ✿、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资历报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;

　　2ღღ✿、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金ღღ✿。

　　第二十八条 下列情形之一,甲方根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月,所应交纳的税额由乙方自行负担ღღ✿。

　　第二十九条 下列情形之一,甲方应根据乙方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金ღღ✿：

　　1ღღ✿、乙方患病或因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

　　2ღღ✿、同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;

　　以上三种情况,如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年平均工资的,按本人月平均工资计发ღღ✿。

　　第三十条 甲方解除本合同后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全部发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金ღღ✿。

　　第三十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失ღღ✿。

　　第三十二条 乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密等事项,给甲方造成损失的,乙方应按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失ღღ✿。

　　第三十五条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向单位申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十天内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼ღღ✿。

　　第三十七条 乙方应按甲方规定将档案转入甲方制定管理机构,非北京户口及未转档案者,不执行本合同第十三条ღღ✿。

　　（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工ღღ✿，乙方工作部门为_________职位ღღ✿，工种为ღღ✿，乙方应经过三至 六个月的试用期ღღ✿，在此期间ღღ✿，甲乙任何一方有权终止合同ღღ✿，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿ღღ✿。

　　（一）甲方根据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资制度ღღ✿，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准ღღ✿，以银行转帐形式支付ღღ✿，按月发放ღღ✿。

　　（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资ღღ✿，如果乙方没达到甲方规定的要求指标ღღ✿，乙方的工资将得不到提升ღღ✿。

　　（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门ღღ✿，在如下情况ღღ✿，甲方将给乙方荣誉或物质奖励ღღ✿，如模范地遵守公司的规章制度ღღ✿，生产和工作中的突出贡献或物质奖励ღღ✿，技术革新ღღ✿，经营管理改善ღღ✿，乙方也

　　（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间）ღღ✿，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时ღღ✿，除吃饭时间外ღღ✿，每个工作日不安排其它休息时间ღღ✿。

　　（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假ღღ✿，丧假等有薪假期ღღ✿。甲方如要求乙方在法定节假日工作ღღ✿，在征得乙方同意后ღღ✿，须安排乙方相应的时间轮休ღღ✿，或按国家规定支付乙方加班费尊龙凯时 -人生就是博!ღღ✿，ღღ✿。

　　（三）乙方成为正式员工ღღ✿，在本公司连续工作满半年后ღღ✿，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假ღღ✿。

　　（四）乙方在生病时ღღ✿，经甲方认可的医生及医院证明ღღ✿，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天ღღ✿，病假工资超出有薪病假部分的待遇ღღ✿，按政府和单位的有关规定执行ღღ✿。

　　（五）甲方根据生产经营需要ღღ✿，可调整变动工作时间ღღ✿，包括变更日工作开始和结束的时间ღღ✿，在照顾员工有合理的休息时间的情况下ღღ✿，日工作时间可做不连贯的变更ღღ✿，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作ღღ✿。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排ღღ✿，但甲方应严格控制加班加点ღღ✿。

　　在乙方任职期间ღღ✿，甲方须经常对乙方进行职业道德ღღ✿，业务技术ღღ✿，安全生产及各种规章制度及社会法制教育ღღ✿，乙方应积极接受这方面的教育ღღ✿。

　　（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力ღღ✿，合理安排和调整乙方的工作ღღ✿，乙方应服从甲方的管理和安排ღღ✿，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务ღღ✿。

　　甲方根据生产和工作需要ღღ✿，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品ღღ✿。对女工作人员经期ღღ✿，孕期ღღ✿，产期和哺乳期提供相应的保护ღღ✿，具体办法按国家有关规定执行ღღ✿。

　　（一）甲方按国家劳动保险条例规定ღღ✿，为乙方支付医药费用ღღ✿，病假工资ღღ✿，养老保险费用及工伤保险费用ღღ✿。

　　（3）乙方严重违反公司劳动纪律和规章制度ღღ✿，并造成一定后果ღღ✿，根据公司有关条例和规定应予辞退的ღღ✿，甲方有权随时解除乙方的劳动合同ღღ✿。

　　（四）乙方因工负伤或患职业病ღღ✿，医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的ღღ✿，公司应予妥善安置ღღ✿。

　　（五）任何一方解除劳动合同ღღ✿，一般情况下ღღ✿，必须提前一个月通知对方ღღ✿，或以一个月的工资作为补偿ღღ✿，解除合同的程序按公司有关规定办理ღღ✿。

　　（六）乙方在合同期内ღღ✿，持有正当理由ღღ✿，不想继续在本公司工作时ღღ✿，可以提出辞职ღღ✿，但须提前一个月书面通知甲方ღღ✿，经甲方批准后生效ღღ✿。辞职员工如系由公司出资培训ღღ✿，在培训期满后ღღ✿，工作未满合同规定年限的ღღ✿，应赔偿甲方一定的培训费用ღღ✿。未经甲方同意擅自离职ღღ✿，甲方有权通过政府劳动部门ღღ✿，要求乙方返回工作岗位ღღ✿，并赔偿因此给甲方造成的经济损失ღღ✿。

　　根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定ღღ✿：在平等自愿ღღ✿、协商一致的原则下ღღ✿，双方订立合同如下ღღ✿：

　　１．有固定期合同履行期限为 年ღღ✿。自 年 月 日起ღღ✿，至 年 月 日止ღღ✿，其中试用期为 个月（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）ღღ✿；乙方必须为甲方服务期限为 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）ღღ✿。合同期满应即终止ღღ✿，如甲方工作（生产）需要在双方同意的条件下ღღ✿，应即续订合同ღღ✿。

　　２ღღ✿、无固定期劳动合同自 年 月 日起ღღ✿，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止ღღ✿。其中乙方必须为甲方服务期限为 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）ღღ✿。

　　１．甲方根据生产和工作的需要尊龙凯时官网ღღ✿，并参照乙方的工作技能或特长ღღ✿，经考核后择优上岗或安排适当的工作ღღ✿。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约ღღ✿。上岗聘约为本合同附件ღღ✿。

　　２．甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况ღღ✿，可调动乙方的工作部门工作岗位ღღ✿，在征求乙方意见时ღღ✿，如无特殊情况ღღ✿，乙方应以服从为原则ღღ✿。

　　３．双方有关岗位聘用ღღ✿、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理ღღ✿。

　　１．甲方应根据国家有关劳动保护ღღ✿、安全生产的法规制度ღღ✿，采取有效措施ღღ✿，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件ღღ✿，加强对职工的安全ღღ✿、卫生和劳动保护ღღ✿，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇ღღ✿。同时ღღ✿，对女职工应酌情实行特殊保护ღღ✿。

　　２．甲方根据企业生产和经济发展情况ღღ✿，不断提高和改善职工生活福利待遇ღღ✿，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所ღღ✿。

　　３．甲方根据生产和工作需要ღღ✿，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件ღღ✿，并进行政治文件学习ღღ✿、安全生产和厂规厂纪教育等ღღ✿。

　　５．乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求ღღ✿，掌握本岗位的工作技能和操作规程ღღ✿，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务ღღ✿，并接受甲方职能部门的有关考核ღღ✿。

　　１．甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则ღღ✿，按照岗位的劳动技能高低ღღ✿、工作责任大小ღღ✿、劳动强度和劳动条件优劣情况ღღ✿，确定不同工种的劳动报酬ღღ✿，随着生产经营发展和经济效益增长情况ღღ✿，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇尊龙凯时官网ღღ✿。

　　２．乙方工资ღღ✿、奖金ღღ✿、浮动工资ღღ✿、岗位工资ღღ✿、加班工资和相应的福利津贴等ღღ✿，仍按甲方现行的规定按月发放ღღ✿。

　　３．乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的ღღ✿，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资ღღ✿。

　　１．在劳动合同期间ღღ✿，乙方仍享受统一规定的有关津贴ღღ✿，物价补贴ღღ✿、计划生育尊龙凯时官网ღღ✿、住房补贴ღღ✿、养老保险ღღ✿、独生子女费以及法定的公休节假日ღღ✿、探亲假ღღ✿、婚丧假ღღ✿、产假和甲方规定的职工休假等ღღ✿。

　　２．在劳动合同期间内ღღ✿，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行ღღ✿。

　　３．劳动合同期间ღღ✿，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行ღღ✿。对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行ღღ✿。

　　乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪ღღ✿、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度ღღ✿，如有违纪违章行为ღღ✿，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚尊龙凯时官网ღღ✿。

　　２．合同双方在履行劳动合同过程中ღღ✿，如发生特殊情况ღღ✿，无法履行劳动合同的有关内容ღღ✿，经双方协商一致后污水处理ღღ✿，ღღ✿，可变更劳动合同的有关内容ღღ✿，但必须办理变更手续ღღ✿。

　　４．在劳动合同期间ღღ✿，任何一方要求解除劳动合同ღღ✿，除属《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一ღღ✿、二ღღ✿、三ღღ✿、四款之外ღღ✿，必须提前一个月以书面形式通知对方ღღ✿，方可办理解除劳动合同的手续ღღ✿。

　　１．在合同期内ღღ✿，甲方除《暂行规定》第十六条ღღ✿、第十九条ღღ✿、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外ღღ✿，均不得解除合同或自行离职ღღ✿，否则应支付违约金５００元ღღ✿。

　　２．甲乙双方必须严格履行劳动合同ღღ✿，除遇有特殊情况ღღ✿，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外ღღ✿，任何一方违反合同给对方造成经济损失的蜜芽tv.2722跳在线观看网站ღღ✿，应根据其后果和责任大小ღღ✿，给对方赔偿经济损失ღღ✿。赔偿金额按有关规定或实际情况确定ღღ✿。

　　３．凡由甲方出资对乙方进行培训ღღ✿、学历学习ღღ✿、进修或分房的人员ღღ✿，其有离职ღღ✿、调动或违约时ღღ✿，均按《上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行ღღ✿。

　　２．本合同的有关规定在执行过程中ღღ✿，如与国家新颁布的有关规定相抵触时ღღ✿，应按国家规定执行ღღ✿。甲乙双方需要修订或补充的ღღ✿，可协商修订补充ღღ✿。

　　因履行劳动合同发生争议ღღ✿，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解ღღ✿，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内ღღ✿，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁ღღ✿。

　　本劳动合同依法成立ღღ✿，具有法律效力ღღ✿，经甲乙双方签字后生效ღღ✿。此合同一式两份ღღ✿。企业和职工各执一份ღღ✿。

　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规ღღ✿，经甲乙双方平等自愿协商一致ღღ✿，同意签订本合同ღღ✿，共同遵守本合同所列条款ღღ✿。

　　第二条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日ღღ✿。 第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致ღღ✿，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系ღღ✿。

　　第五条 在合同有效期内ღღ✿，甲方根据公司业务需要及乙方的技能ღღ✿、工作业绩等ღღ✿，在与乙方充分协商的基础上ღღ✿，可以调整乙方的工作岗位ღღ✿、工作内容和工作地点ღღ✿。

　　第六条 在合同有效期内ღღ✿，甲方调整乙方的工作岗位ღღ✿、工作地点ღღ✿、工作内容时ღღ✿，不再与乙方另外签订劳动合同ღღ✿，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责ღღ✿、工作内容和相关协议ღღ✿，待原订合同期满后ღღ✿，再按照新任岗位ღღ✿、工作地点签订合同ღღ✿。

　　第七条 甲方依法制定员工工时ღღ✿、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时ღღ✿、休息和休假制度ღღ✿，并按照规定上下班ღღ✿。

　　第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的ღღ✿，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付ღღ✿。

　　第十一条 甲方根据法律ღღ✿、法规的规定ღღ✿，遵循按劳分配的原则ღღ✿，结合本公司实际和 乙方的工作岗位ღღ✿，确定乙方的工资水平ღღ✿。

　　第十二条 乙方月工资标准为 元ღღ✿，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行ღღ✿，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准ღღ✿。

　　第十三条 甲方有权根据其生产经营状况ღღ✿、乙方工作岗位的变更和依法制定的`薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇ღღ✿。

　　第十四条 甲方于每月 日以货币形式ღღ✿，按照公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资ღღ✿，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)

　　第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议ღღ✿，则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出ღღ✿，超过时间则视为无异议ღღ✿。

　　第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品ღღ✿，切实保护乙方在工作中的安全和健康ღღ✿。

　　第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治ღღ✿、职业道德ღღ✿、业务技术ღღ✿、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训ღღ✿，乙方应自觉遵守国家和本公司规程ღღ✿。

　　第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病ღღ✿，甲方则按《职业病防治法》等 规定保护乙方的健康及相关权益ღღ✿。

　　第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内ღღ✿，可以遵循平等自愿ღღ✿、协商一致的 原则ღღ✿，依法变更劳动合同部分条款ღღ✿。

　　第二十三条 订立劳动合同所依据的法律ღღ✿、法规ღღ✿、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时ღღ✿，可以对本合同相关内容进行变更ღღ✿。

　　第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化ღღ✿，致使本合同无法履行的ღღ✿，经甲 乙双方协商同意ღღ✿，可以变更本合同相关内容或解除本合同ღღ✿。

　　1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的ღღ✿，包括但不限于ღღ✿：离职证明ღღ✿、身份证明ღღ✿、户籍证明ღღ✿、学历证明ღღ✿、体检证明ღღ✿、过去工作经历ღღ✿、家庭成员和主要社会关系等资料;

　　第二十九条 本合同期满前ღღ✿，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见ღღ✿，并办理相关书面手续ღღ✿。

　　第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密ღღ✿，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作 上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则视为严重违反本合同ღღ✿，如给甲方造成经济损失的ღღ✿，甲方有权向乙方全额追索ღღ✿。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力ღღ✿。

　　第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的ღღ✿，甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的ღღ✿，乙方应承担相应的赔偿责任ღღ✿。

　　第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定ღღ✿，给对方造成经济损失 的ღღ✿，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿ღღ✿。

　　第三十四条 乙方有下列情形之一的ღღ✿，甲方均有权依法从乙方的工资ღღ✿、奖金ღღ✿、津贴ღღ✿、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除ღღ✿，不够扣除的ღღ✿，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿ღღ✿：

　　第三十五条 在签订本合同之时ღღ✿，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系ღღ✿。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷ღღ✿，视为乙方严重违反本合同ღღ✿，甲方有权与其立刻解除劳动关系ღღ✿。全部责任由乙方承担ღღ✿，甲方对此不负任何法律责任ღღ✿，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失ღღ✿、招聘费ღღ✿、培训费等)

　　第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议ღღ✿，应当协商解决ღღ✿，协商不成 的ღღ✿，当事人一方要求仲裁的ღღ✿，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁ღღ✿。

　　第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手 册ღღ✿、奖惩办法ღღ✿、劳动合同管理办法等)ღღ✿，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分ღღ✿，对乙方有约束力ღღ✿。

　　第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更ღღ✿，乙方应即时书面通知甲方ღღ✿，否则甲 方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件ღღ✿，视为已送达ღღ✿。

　　第三十九条 本合同未尽事宜ღღ✿，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行ღღ✿。第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改ღღ✿、废止的ღღ✿，依法执行新的法律ღღ✿、法规ღღ✿。

　　2ღღ✿、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内ღღ✿，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续ღღ✿，包括但不限于ღღ✿：项目的移交ღღ✿，资产的回收ღღ✿，工作的汇报ღღ✿，转单的签返ღღ✿，付清对甲方的应付款项ღღ✿，提供客户信息等ღღ✿，与此同时ღღ✿，双方办理完毕全部的离职手续ღღ✿。

　　4ღღ✿、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失ღღ✿，甲方同意支付给乙方补偿金___________元人民币（大写ღღ✿：__________）（税后）

　　5ღღ✿、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后ღღ✿，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日ღღ✿，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上ღღ✿。

　　6ღღ✿、如果乙方严格遵守第3条中的约定ღღ✿，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方ღღ✿；如果乙方出现了违反约定的行为蜜芽tv.2722跳在线观看网站ღღ✿，甲方可以不支付该50%的补偿金ღღ✿。